Die Messlatte liegt hoch: 60 Prozent der Mitarbeiter eines Distributionslagers von Walgreens, der zweitgrößten Apothekenkette in den Vereinigten Staaten, haben eine psychische und/oder physische Beeinträchtigung. Darunter sind Autisten, Rollstuhlfahrer, Menschen mit Multipler Sklerose oder verschiedenen schweren intellektuellen Schwächen. Walgreens gilt aufgrund derartiger Projekte als Pionier inklusiver Beschäftigungsmodelle im Logistikbereich – und als Vorbild im Rahmen des „Zero Project“ der Essl Foundation.