Über 300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an 6 Standorten im Herzen Europas gießen die Geschäftsmodelle und Prozesse der Kunden in moderne und maßgeschneiderte IT Lösungen.

Seit der Gründung der DCCS durch die Erweiterung der 100%igen Daimler-Tochter UBG GmbH befindet sich das Unternehmen im stetigen Wachstum
Seit der Gründung der DCCS durch die Erweiterung der 100%igen Daimler-Tochter UBG GmbH befindet sich das Unternehmen im stetigen Wachstum © DCCS

Dabei ist auch der Weg dorthin das Ziel und diesen gestalten die Mitarbeiter*innen der DCCSgemeinsam. „Vertrauensvoll und mit Begeisterung zusammenarbeiten, damit wir uns alle weiterentwickeln und zu einer besseren Zukunft beitragen“ – so lautet das von Mitarbeiter*innen erarbeitete Statement. Es beschreibt kurz zusammengefasst was das Arbeiten bei der DCCS ausmacht. Spaß bei der Arbeit und ein starker Teamgedanke sind wesentliche Kernelemente in der Firmenkultur. Permanentes Lernen wird in der DCCS genauso großgeschrieben, wie Mitverantwortung und der positive Fokus auf die Menschen.

Das Solid Squat

Zusammenhalt, ob im Büro oder im Homeoffice, wird bei DCCS großgeschrieben
Zusammenhalt, ob im Büro oder im Homeoffice, wird bei DCCS großgeschrieben © DCCS

Individuelle Softwarelösungen zu schaffen ist kein einsamer Job, sondern gelingt am besten im Team.  Genauso sieht es auch das „Solid Squat“, das sich den klingenden Namen selbst gegeben hat: „Entstanden ist die Bezeichnung aus einem Projekt heraus, aber der Name ist auch so schön zweideutig: stabil, robust – das sind wir“, sagt Jenny Rami. Ganz klar ist, dass die Pandemie und Home Office das Miteinander nicht geschwächt haben, sondern das Team sogar noch mehr zusammengewachsen ist. Dazu tun Ansätze wie Pair Programming ihr übriges, wo zumindest zu zweit an der Software gearbeitet wird und das Team ständig in engem Austausch ist.

An den Standorten Graz, Mainz, Stuttgart, Tuzla, Wels und Wien werden individuelle Kundenlösungen erarbeitet und so ein wichtiger Beitrag zur Digitalisierung geleistet
An den Standorten Graz, Mainz, Stuttgart, Tuzla, Wels und Wien werden individuelle Kundenlösungen erarbeitet und so ein wichtiger Beitrag zur Digitalisierung geleistet © DCCS

Aber lassen wir am besten Mitarbeiter*innen selbst zu Wort kommen: Warum ist die DCCS der Arbeitgeber für dich, was macht den technologischen Reiz aus? Oliver Zott, Senior Entwickler, beantwortet die Frage so: "Es gibt immer neue Herausforderungen die wir als Team lösen können. Einerseits die verschiedensten Anforderungen des Kunden, andererseits die sich immer ändernde technische Umgebung". Sein Kollege Tobias Vallant aus der UX/UI Abteilung ergänzt: „Aus Designer Sicht machen wir große Projekte und arbeiten nicht nur an der Umsetzung, sondern auch an den Konzepten. Das macht es spannend und ich lernen bei jedem Projekt dazu.“