Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie bekommen den Job auf der höchstmöglichen Sprosse ihrer Karriereleiter. Doch kurz vor Antritt verlieren Sie Ihre wichtigsten Ansprechpartner. Zum Start erhalten Sie ein neues Gegenüber. Vier Monate später wechseln zahlreiche Personen in ihren Aufsichtsgremien. Unterdessen soll die größte Investition des Unternehmens in Betrieb nehmen.