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Trotz Benachteiligung

Frauen halten wenig von Frauenquote, Gehaltstransparenz wichtiger

Umfrage unter 1000 Jobsuchenden zeigt, dass über ein Drittel Frauen nicht für gleichberechtigt am Arbeitsmarkt hält. Gehaltsschere wird als größter Nachteil genannt.
Der Artikel für Sie zusammengefasst
Diese Zusammenfassung wurde künstlich erzeugt. Wir entwickeln dieses Angebot stetig weiter und freuen uns über Ihr Feedback.
  • Eine Umfrage zeigt, dass über ein Drittel der Frauen sich am Arbeitsmarkt nicht gleichberechtigt fühlen, wobei die Gehaltsschere als größter Nachteil angesehen wird.
  • Nur 9 Prozent der Frauen fühlen sich absolut gleichberechtigt, während 46 Prozent der weiblichen Teilnehmerinnen Benachteiligungen wahrnehmen.
  • Gehaltstransparenz und familienfreundliche Angebote werden als die wichtigsten Fördermaßnahmen von Arbeitgebern angesehen.
  • Die Frauenquote und die Bevorzugung weiblicher Kandidaten bei gleicher Qualifikation sind weniger beliebt, nur 6 Prozent finden sie attraktiv.
  • Unternehmen sollten aus moralischen und betriebswirtschaftlichen Gründen Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Gleichberechtigung umsetzen.
Zwei Frauen diskutieren am Arbeitsplatz
© IMAGO
Um den „Gender Pay Gap“ zu schließen, plant die EU mit der Entgelttransparenzrichtlinie weitreichende Maßnahmen
© IMAGO
16. Februar 2026,
9:59 Uhr

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