Fachkräfte bleiben für die Industrie einer der wichtigsten „Rohstoffe“

Der Bedarf ist groß, das Angebot überschaubar: Lehrlinge bleiben hochbegehrte Mangelware am Arbeitsmarkt. So hätten steirische Ausbildungsbetriebe durchaus mehr Lehrlinge aufgenommen, gäbe es ausreichend geeignete Bewerber. Dazu kommt die „natürliche Konkurrenz“ zwischen Groß-, Mittel- und Kleinbetrieben. Umso intensiver bemühen sich beispielsweise Unternehmen wie die Breitenfeld Edelstahl um Nachwuchs. „Wir bieten entsprechend flexible Ausbildungsmodelle, bei denen man jenen entgegenkommt, die beispielsweise begleitend eine HTL- und HAK-Abendschule oder studieren wollen“, wirbt Personalmanagement-Leiter Thomas Cseve.

„Bildung, Ausbildung und Qualifikation zählen zu den wertvollsten Standortvorteilen Österreichs und sichern nicht zuletzt auch die Zukunft des Arbeitsmarktes“, betont man auch seitens der Plattform Industrie. Die vertretenen Unternehmen investieren daher intensiv in diesen wichtigen „Rohstoff“: Sie stecken bis zu 100.000 Euro in die Ausbildung eines Industrielehrlings und bieten überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten. So bekommt ein Elektrotechnik-Lehrling im ersten Lehrjahr mindestens 1100 Euro, am Ende seiner Ausbildung im vierten Lehrjahr sind es 2300 Euro monatlich.

„Frühzeitig für Orientierung sorgen“

Die Lehrlinge selbst belohnen das Engagement ihrer Arbeitgeber mit guten Leistungen und Loyalität. Knapp ein Viertel besteht die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung (die höchste Erfolgsquote im Branchenvergleich), acht von zehn Lehrlingen sind fünf Jahre nach der Lehrabschlussprüfung noch im Ausbildungsbetrieb tätig und nutzen nach der Lehre die weiteren Karriereangebote der Betriebe.

Bei der Breitenfeld Edelstahl hat man, um Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden der Beschäftigten zu stärken, beispielsweise unter anderem Mentaltraining im Angebot. Zudem kommen erfahrene Mitarbeiter und ältere Lehrlinge als Mentoren für Neueinsteiger zum Einsatz. „Wir wollen für jeden berufliche Perspektiven schaffen und das Potenzial herausholen, das wir in ihm sehen“, erklärt Cseve, und verweist auf „vorgezogene Karrieregespräche, die schon frühzeitig für Orientierung am Karriereweg sorgen sollen“.