Die Nachhaltigkeitsstrategie der Volksbank Steiermark stellt alle drei ESG-Bereiche – Environment, Social und Governance – gleichermaßen in den Vordergrund. Im Bereich Governance nimmt die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit einen besonderen Stellenwert ein. Dazu gehört auch das Thema „Equal Pay“, das innerhalb der gesamten Volksbankengruppe proaktiv und ganzheitlich verfolgt wird.
Grundsätzlich gilt für die Volksbank, dass Personen mit identischer Qualifikation und vergleichbarem Aufgabenprofil eine gleichwertige Entlohnung erhalten. So werden faire Rahmenbedingungen geschaffen und das „Equal Pay“ nicht nur thematisiert, sondern tagtäglich gelebt und umgesetzt.
Ein entscheidender Ansatzpunkt dafür ist die gezielte Förderung von Frauen in Führungs- und Expertenpositionen. Die Volksbank Steiermark hat hierfür mehrere Maßnahmen gestartet und Programme ins Leben gerufen, die gezielt die Karrieren von Frauen stärken und einen nachhaltigen Beitrag zur Gleichstellung leisten. Als erfolgreiches Beispiel sei hier das interne Mentoring-Programm „WoMentoring“ genannt, aber auch Flexibilität bei der Arbeitszeit, wodurch die Möglichkeit geschaffen wird, auch in Teilzeit Führungsverantwortung zu übernehmen.
Gezielte Maßnahmen für Gleichstellung und eine gerechte Vergütung
„Damit verbinden wir Nachhaltigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung. Gleichstellung und faire Bezahlung sind nicht nur zentrale Werte, sie sind auch entscheidende Erfolgsfaktoren für eine zukunftsorientierte Organisation. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz setzen wir gezielt Impulse für nachhaltige Entwicklung und unterstreichen, dass echte Chancengleichheit und faire Bezahlung fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind“, ist Generaldirektorin DI Monika Cisar-Leibetseder überzeugt.