Mit der Steirischen Gleichstellungsstrategie soll eine größtmögliche Gleichheit zwischen den Geschlechtern hergestellt werden – auch beim Thema Bezahlung. Gehaltstransparenz und der Abbau gedanklicher Barrieren sind zwei konkrete Maßnahmen, die in der Steiermark angegangen werden. Ziel ist es, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrem Aussehen, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrem Gesundheitszustand gleiche Chancen vorfinden. Gleichstellung ist eine Querschnittsmaterie und damit in der Wirtschafts- und Arbeitswelt, in der Bildung und Erziehung, in der Mobilität oder auch in der Infrastruktur relevant. Deswegen ist Gleichstellung eine Gemeinschaftsaufgabe, an der sich alle beteiligen müssen und von der dann letztlich auch alle Geschlechter profitieren.
