Wer über ein halbes Jahrhundert die Arbeitswelt maßgeblich mitgestaltet, hat allen Grund zum Feiern! Im Vorjahr feierte die DIS AG das 50jährige Bestehen unter dem Motto „DIS AG 5.0 – seit 50 Jahren voraus“. Das erfolgreiche Unternehmen kann nun auf über 50 Jahre voller innovativer Ideen zurückblicken, aber auch gespannt nach vorne in eine neue Arbeitswelt der Zukunft mit Themen der Globalisierung, Digitalisierung, Talent Development, Robotics und New Work schauen.
Globalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen. Gleichzeitig wird der Druck immer größer, ebenso wie die Notwendigkeit flexibel zu agieren und die Arbeitnehmer möglichst effizient einzusetzen. Ein Trend ist dabei unverkennbar: Schon heute ist Flexibilität nicht nur bei Beschäftigten gefragt, sondern auch bei Unternehmen. Diese spüren den Fachkräftemangel in vielen Branchen derzeit deutlich und müssen um qualifizierte Bewerber regelrecht buhlen. „Wer Mitarbeiter langfristig überzeugen möchte, muss individuell auf deren Anforderungen und Bedürfnisse eingehen“, erläutert Karin Wagner, Niederlassungsleiterin der DIS AG Graz.
Ob Fach- oder Führungskraft, die DIS AG vermittelt erfahrene Experten für verschiedenste Aufgabenstellungen und Einsatzbereiche. „Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden Strategien für die erfolgreiche Rekrutierung und stehen Bewerbern zugleich als verlässlicher und kompetenter Partner zur Seite“, so Karin Wagner. Genau genommen geht es nicht um den High Potential, sondern um den Right Potential – gerade hier ist unser Beratungs-Know How gefragt, so Wagner. Denn erst wenn der Personalberater versteht, wie das jeweilige Unternehmen, „tickt“, können die Kundenanforderungen und Kandidatenprofile passgenau abgestimmt werden.
Denn schließlich muss der Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Unternehmen passen. Man darf nie aus den Augen verlieren, dass es in erster Linie um Menschen geht. Um deren Ziele und Perspektiven, um Kompetenzen und Qualifikationen sowie um Werte und soziale Komponenten. Respekt vor dem Einzelnen und Diskretion in der Sache sind daher ebenso entscheidend, wie die fachliche Expertise.
Als Vorausdenker begleiten wir Unternehmen und Bewerber in die Arbeitswelt der Zukunft - mit all ihren Anforderungen, Chancen und Fragen.