Entwurf des Arbeitsministeriums sieht Strafen von bis zu 60.000 Euro vor
Kern des neuen Gesetzes ist das Auskunftsrecht über Gehälter, das Angestellte künftig haben sollen. Bei Verstößen gegen die neuen Transparenzpflichten für Löhne sind laut Entwurf Verwaltungsstrafen von bis zu 60.000 Euro möglich.
Die Lohntransparenzrichtlinie hat das Ziel, den Gender Pay Gap zu verringern. Die Umsetzung stieß in den letzten Wochen aber auf Gegenwind, auch innerhalb der Koalition.
