Für ein Unternehmen wie „dm drogerie markt“ mit einem Frauenanteil von 97 Prozent ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seit jeher ein wichtiges Thema. Seit Ende 2013 ist dm ganz offiziell als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und arbeitet nun gezielt daran, Familie und Arbeitswelt bei dm noch besser in Einklang zu bringen. Dabei geht es um die Anliegen von Eltern genauso wie von Mitarbeitern, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern oder eine berufliche Auszeit nehmen möchten.
Gesunder Betrieb.
Auch Themen rund um die Gesundheit der dm-Mitarbeiter spielen hier eine wichtige Rolle. Für sein Engagement wurde das Unternehmen mit Konzernsitz in Wals im März 2015 mit dem „Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung“ ausgezeichnet. Und erhielt damit Österreichs höchste Auszeichnung für vorbildliche und nachhaltige Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter. „Wenn es gelingt, durch entsprechende Rahmenbedingungen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern und die Fluktuation niedrig zu halten, profitieren letztlich die Betriebe selbst enorm“, sagt dm-Geschäftsführerin Petra Mathi-Kogelnik.
„Sehr gut“ von den Mitarbeitern.
Dass das gelingt, zeigte sich auch in den Ergebnissen der letzten Mitarbeiterbefragung: 93 Prozent geben ihrem Arbeitgeber ein „Sehr gut“ – ein Spitzenwert, denn Vergleichswerte am österreichischen Arbeitsmarkt werden in Studien häufig mit rund 60 Prozent angegeben. Neun von zehn Mitarbeitern sind ausdrücklich stolz darauf, bei dm zu arbeiten, ebenso viele können dm als Arbeitgeber weiterempfehlen.