Worauf können sich neue Mitarbeiter einstellen, wenn sie in Ihr Unternehmen kommen? Was sind die Alleinstellungsmerkmale von ABA im Hinblick auf Karriere?
Bei ABA kommen auf Mitarbeiter eine Mehrzahl von Benefits zu. Einerseits bieten wir internationale Perspektiven, da unsere Projekte im europäischen Umfeld stattfinden, andererseits legen wir auch großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und Fortbildungen an. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Neue Mitarbeiter bekommen zudem einen Buddy zur Seite gestellt, der bei der Einarbeitung unterstützt.
Welche spezifischen Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen bieten Sie Ihren Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens?
ABA bietet regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen vielfältige Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Diese Karrieremöglichkeiten fördern die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter.
Welche Programme und Initiativen gibt es bei Anlagenbau Austria zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter?
Wir setzen auf regelmäßige interne Schulungen sowie externe Weiterbildungen, Mitarbeitergespräche in Form von Leistungsbeurteilungen, um die Karriereentwicklung zu fördern, Führungskräftetrainings sowie die Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.
Wie fördert Anlagenbau Austria Diversität und Inklusion innerhalb des Unternehmens und welche Maßnahmen setzen Sie um, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen?
ABA setzt auf vielfältige und inklusive Maßnahmen, die sicherstellen, dass sowohl Mitarbeiter als auch Bewerber unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen gleichberechtigt behandelt werden. Das Thema Diversität und Inklusion ist in der aktuellen Fassung der Compliance Richtlinie fest verankert und gelebte Praxis.
Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern?
ABA hat eine Reihe von Maßnahmen implementiert, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Die wichtigsten sind definitiv flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, berufliche Verpflichtungen besser mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. ABA ermöglicht verschiedene Teilzeitmodelle, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und so mehr Zeit für Familie, Weiterbildung oder andere persönliche Interessen zu haben. Mittels Home-Office Möglichkeit kann man von zu Hause aus arbeiten, was Mitarbeitern mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Was möchten Sie interessierten Personen noch mitgeben, die sich ABA als potenziellen Arbeitgeber vorstellen können?
Als erfolgreiches Unternehmen bietet ABA seinen Mitarbeitern Sicherheit und langfristige Perspektiven. ABA sorgt für ein stabiles Umfeld, das Kontinuität und Planbarkeit für die berufliche Zukunft sicherstellt. Wenn Sie nach einem Arbeitgeber suchen, der nicht nur berufliche Herausforderungen bietet, sondern auch persönliche Entwicklung und Ihr Wohlbefinden unterstützt, dann ist ABA der richtige Ort für Sie. Bei ABA finden Sie ein abwechslungsreiches Umfeld, in dem Sie wachsen und Ihre Karriere vorantreiben können. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
