„Wir sprechen von einer Generation, die völlig anders aufgewachsen ist, als die davor und das stellt uns natürlich vor gewisse Herausforderungen. Neben der Digitalisierung haben wir mit der künstlichen Intelligenz noch ein Thema, dass sich nicht nur im Berufsleben, sondern gesellschaftlich sehr stark auswirken wird“, schildert Rene Eres, Vertriebsleiter bei A1 für die Region Süd. Man sei jetzt an einem Punkt angelangt, wo es darum gehe, die Rahmenbedingungen zu gestalten, wie wir Arbeit für diese und nachkommende Generationen definieren. Wie dies so gelingen kann, um als Arbeitgeber für Nachwuchskräfte attraktiv zu werden und diese langfristig zu binden, wurde bei einer vom Wirtschaftsforum der Führungskräfte organisierten Podiumsdiskussion in Klagenfurt diskutiert.
Generation Z
Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen Führungskräfte umdenken
Im Umgang mit jungen Mitarbeitern müssen Vorgesetzte immer öfter ihre Komfortzone verlassen. Ob Flexibilität, Offenheit oder Kritikfähigkeit, was am Arbeitsplatz abverlangt wird, ist nicht mehr länger eine Einbahnstraße.
© Thomas Hude
