Zulage nur für Männer? Frau wurde jahrelang schlechter bezahlt

Eine Frau in Oberösterreich entdeckte durch Zufall, dass ihr Nachfolger eine Zulage erhielt, die sie nie bekommen hatte.

Die Frau klagte erfolgreich vor Gericht und erhielt 7000 Euro Schadensersatz, nachdem das Unternehmen trotz Feststellung der Diskriminierung durch die Gleichbehandlungskommission nicht einlenkte.

Das Gleichbehandlungsgesetz existiert seit 1979, dennoch gibt es weiterhin Probleme mit geschlechterbasierter Entgeltdiskriminierung, die sich auch auf die Pensionen auswirkt.

Die Gleichbehandlungsanwaltschaft fordert mehr Lohntransparenz und bessere Rechtsdurchsetzung, um solche Diskriminierungen zu verhindern.

Unternehmen müssen bis 2027 einen Entgeltbericht vorlegen, um ungleiche Lohnstrukturen zu vermeiden, und müssen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

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