Arbeitsbelastung hat zugenommen
Weibliche Führungskräfte sind unzufriedener als männliche
Männliche Führungskräfte sind häufiger zufrieden in ihrem Job als weibliche, wie eine Studie der Wirtschaftsberatung EY zeigt. Die Chancengleichheit bei den Karrierechancen bewerten drei von vier Managern als gut bis sehr gut, aber nur 56 Prozent der Managerinnen.
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