Im Tourismus fehlen – wie in vielen Branchen – Fachkräfte. Wie werden Arbeitgeberinnen für Mitarbeiter interessanter? „Es ist ein holistisches Problem. Ändert sich an einer Stelle etwas, ändert sich nichts. Es sind fünf Gründe, die es gilt, gleichzeitig zu lösen”, erklärt Claudia Brandstätter. Sie ist Expertin für Marktforschung und hat als Studienleiterin mit Studierenden des Tourismuskollegs in Bad Gleichenberg die „Mitarbeiterstudie 2022” erstellt.
Studie mit 700 Teilnehmern
Was muss sich ändern, damit der Tourismus Fachkräfte findet?
Mitarbeiterstudie mit 694 Teilnehmern zeigt: Das Interesse an der Branche ist da. Es muss sich aber auch etwas ändern. Konkret sind es ihnen zufolge fünf Punkte, wie etwa eine passende Work-Life-Balance und eine bessere Bezahlung.
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