Arbeiten mit Sinn: Warum die Volkshilfe Steiermark eine Arbeitgeberin mit Zukunft ist
Mit rund 3500 Mitarbeiter:innen ist die Volkshilfe Steiermark eine der größten Arbeitgeberinnen des Landes und bietet vielfältige Karrierewege für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Die Volkshilfe Steiermark verbindet gesellschaftliche Verantwortung mit sicheren Arbeitsplätzen, Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen.
Täglich begleitet die Organisation rund 14.000 Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen – von Kinderbildung und -betreuung bis hin zur Pflege und Betreuung. Dabei steht eines im Mittelpunkt: die Menschen, die diese Arbeit leisten. „Wir produzieren keine Güter, sondern begleiten Menschen in herausfordernden und verletzlichen Lebensphasen“, beschreibt Geschäftsführerin Brigitte Schafarik die Besonderheit der Arbeit bei der Volkshilfe Steiermark.
Beste Rahmenbedingungen
Damit Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben langfristig mit Freude und Qualität erfüllen können, investiert die Volkshilfe Steiermark gezielt in gute Rahmenbedingungen. Ein zentraler Bestandteil ist die interne Bildungswerkstatt mit mehr als 230 Weiterbildungsangeboten und rund 4000 Teilnahmen pro Jahr. „Darauf sind wir sehr stolz, denn selbst in Zeiten knapper Budgets kürzen wir nicht bei der Weiterbildung“, sagt Geschäftsführerin Genoveva Kocher-Schruf.
Neben Entwicklungsmöglichkeiten wird ebenso auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet. Gerade als große Arbeitgeberin mit einem hohen Frauenanteil – 91 Prozent der Mitarbeiter:innen und 86 Prozent der Führungskräfte sind Frauen – weiß die Volkshilfe, wie wichtig flexible und familienfreundliche Strukturen sind. Frühzeitige Dienstplanung, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Karenz helfen dabei, individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen.
Pflege und Betreuung
Die Pflege befindet sich im Wandel – und genau darin liegen auch große Chancen. Wer bei der Volkshilfe Steiermark in der Pflege startet, kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Unterschiedliche Ausbildungswege, interne Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen Perspektiven vom Einstieg bis hin zu Fach- und Führungspositionen. Gerade auch Menschen, die über den zweiten Bildungsweg in die Pflege kommen, finden bei der Volkshilfe langfristige berufliche Perspektiven. Ein wichtiger Vorteil: Pflegekräfte werden dort eingesetzt, wo sie gebraucht werden und dort, wo Menschen leben.
Brigitte Kaiserseder, Haus- und Pflegedienstleiterin Seniorenzentrum Vordernberg: „Pflege ist anspruchsvoll. Deshalb gehören auch Supervision, Coaching und Unterstützung in belastenden Situationen zum Arbeitsalltag. Eine starke Führungskultur sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen Rückhalt bekommen und Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden.“
Kinderbildung und -betreuung
Kinder brauchen Räume, in denen sie sich sicher fühlen, Gemeinschaft erleben und ihre Persönlichkeit entfalten können. Genau hier setzt die Volkshilfe Steiermark in ihrer Kinderbildungs- und -betreuungsarbeit an.
Christina Mayr, Leiterin Sozialzentrum Deutschlandsberg: „Für unsere Mitarbeiter:innen gibt es ein Umfeld mit Gestaltungsspielraum und fachlicher Unterstützung. Pädagogische Teams können eigene Schwerpunkte setzen und ihre Arbeit vor Ort aktiv mitentwickeln.“ Führungskräfte mit pädagogischer Ausbildung stehen in den Bezirken als Ansprechpartner:innen zur Verfügung. Regelmäßige Fachtagungen bieten eine Möglichkeit, in geschütztem Rahmen zu lernen, wie in schwierigen (Kinderschutz-)Situationen sicher und professionell gehandelt werden soll.
„Wir sagen JA zu jedem einzelnen Kind, begegnen ihm und respektieren es so, wie es ist“, lautet die Haltung der Volkshilfe. Unterschiedliche kulturelle, soziale oder familiäre Hintergründe werden dabei nicht als Herausforderung gesehen, sondern als Bereicherung. Die Arbeit in der Kinderbildung und -betreuung verbindet damit pädagogische Verantwortung mit gesellschaftlicher Wirkung.
Eine Arbeitgeberin, die Zukunft gestaltet
Die Herausforderungen im Sozialbereich sind groß: Der Bedarf an Pflege und Betreuung und Kinderbildungs- und -betreuungsplätzen steigt, gleichzeitig verändern sich gesellschaftliche Erwartungen und Arbeitswelten. Die Volkshilfe Steiermark setzt deshalb auf Menschen, moderne Strukturen und kontinuierliche Weiterentwicklung. „Es gibt unglaublich viele junge Menschen mit Haltung, Energie und Ideen“, sagt Schafarik. Und Kocher-Schruf ergänzt: „Auf unsere Mitarbeiter:innen kann man sich verlassen – das ist ein starkes Fundament für die Zukunft.“
Karriere bei der Volkshilfe Steiermark
Soziale Berufe sind nicht nur wichtig für die Gesellschaft, sie bieten auch sichere, sinnvolle und vielfältige Karrierewege.
Weitere Informationen unter: stmk.volkshilfe.at/jobs
Entstanden in Kooperation mit Volkshilfe Steiermark.