Wer als Lehrling seine Pflichten vernachlässigt, kann die Lehrstelle verlieren. Vernachlässigt dagegen ein Betrieb seine Pflichten gegenüber dem Lehrling, kann sich dieser an eine eigene Anlaufstelle bei der Arbeiterkammer wenden: Die „AK Young“, Abteilung Jugend und Lehrausbildung, ist für Lehrlinge da.
Als Lehrling habe ich folgende Pflichten: Wie die Arbeiterkammer erklärt, müssen Lehrlinge sich bemühen, den gewählten Lehrberuf zu erlernen, und dafür regelmäßig die Berufsschule besuchen. Sie müssen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse für sich behalten und bei einer Erkrankung oder einer sonstigen Verhinderung sofort den Lehrberechtigten verständigen.
Rechte der Lehrlinge: Lehrlinge haben Anspruch auf eine ordnungsgemäße Ausbildung, regelmäßige Entlohnung („Lehrlingseinkommen“), Urlaub und Freistellung für den Berufsschulbesuch. Und sie dürfen nur zu Tätigkeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind und ihre Kräfte nicht übersteigen.
Wenn man sich als Lehrling unkorrekt behandelt fühlt: „Nach einem Austausch in der Berufsschule kann es vorkommen, dass ein junger Mensch meint, seine Ausbildung entspreche nicht dem vorgegebenen Lehrplan pro Jahr“, berichtet Barbara Huber, Leiterin der Abteilung Jugend und Lehrausbildung der Arbeiterkammer Steiermark. „Wir können die Ausbildung dann überprüfen. In solchen Fällen raten wir allerdings, rechtzeitig Kontakt mit uns aufzunehmen.“
Womit sprechen Lehrlinge noch in der AK vor? „Wurde eine Lehre rechtswidrig beendet oder ist eine Entlassung ohne gesetzliche Grundlage erfolgt, können wir ein Weiterlernen oder einen Schadenersatz in Geld ermöglichen“, so Huber. Weiters wären die Überschreitung der Höchstarbeitszeit, Mobbing, Bossing (Mobbing durch den Boss) oder sexuelle Belästigung Gründe für eine Vorsprache bei der AK. Dazu nicht korrektes Bezahlen von Mehrstunden, Reisekosten- und -aufwandsentschädigungen, z. B. bei Montagetätigkeiten.
