PSN – Psychosoziales Netzwerk und gemeinnützige GmbH

Wer kann Angebote des PSN nutzen?
Alle Menschen in allen Altersstufen, die in den genannten Bezirken (Murtal, Murau und Liezen) leben.

Was bietet das Psychosoziale Netzwerk? 

• Beratung, Begleitung, Behandlung oder Betreuung von Menschen mit psychosozialen Beeinträchtigungen, bei Lebenskrisen und komplexen Lebensfragen (wie z.B. betreffend Arbeit, Erziehung, Partnerschaft etc.)
• Psychisch, physisch und/oder sozial benachteiligte Menschen und deren Angehörige werden besonders berücksichtigt
• Die Nutzung unserer Angebote ist immer freiwillig

Welche Ziele verfolgt das PSN?

• Wir ermöglichen gut vernetzte psychosoziale Versorgung der Bevölkerung
• Wir stellen bedarfsgerechte Angebote zur Stabilisierung, Förderung und Erhaltung psychosozialer, geistiger und körperlicher Entwicklung, zur Verfügung
• Wir wollen bestehende Hilfsangebote erhalten und das Fehlen von Ressourcen zur gesellschaftlichen Integration von psychisch und sozial benachteiligten Menschen bewusstmachen und durch entsprechende Initiativen ausgleichen

Das PSN als Arbeitgeber in den Bezirken Murtal, Murau und Liezen

Das PSN bietet eine Vielzahl von Arbeitsplätzen für unterschiedliche Berufsgruppen. So benötigt unser Dienstleistungsunternehmen neben Fachkräften für Verwaltung, Instandhaltung und wirtschaftliche Organisation auch hochqualifizierter Fachkräfte mit verschiedenen Disziplinen (Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Klinische Psychologie, Psychotherapie, Psychiatrie, Rechtswissenschaft). Im Mittelpunkt steht der Mensch in seinem Lebensumfeld mit seinem Recht auf Individualität und Selbstbestimmung.

© PSN

Unsere Organisation

• ist bildungs-, fehler-, dissens- und menschenfreundlich
• arbeitet interdisziplinär in multiprofessionellen Teams
• hat einen Betriebsrat als Teil der Organisation
• pflegt zwischen Leitung und Mitarbeiter*innen wertschätzenden Umgang über alle Ebenen und Generationen, auf Basis von Respekt, Akzeptanz und Verlässlichkeit
• sichert Qualität durch das Gewährleisten zeitlicher und finanzieller Mittel. Sie fordert und fördert fachlich und persönlich in Fort- und Weiterbildungen, in Supervisionen, in Teams etc.
• ist bemüht überlastungspräventive Maßnahmen wie Sabbatical zu ermöglichen
• setzt professionelle und lineare interne Kommunikation für Informationsfluss und Transparenz für nachvollziehbare, arbeitsrelevante Entscheidungen, um
• gibt klare Dienstaufträge und Kompetenzverteilungen vor