Überblick.Trainees haben es da schon etwas besser – sie kaufen nicht die Katze im Sack. Sie durchlaufen während einer genau festgelegten Zeit mehrere Abteilungen im Betrieb, können sich dadurch einen guten Überblick über das Unternehmen verschaffen und sich im Klaren werden, welche Aufgabe tatsächlich ihren Vorstellungen und Wünschen entspricht. Meist sind es große Konzerne oder Banken, die im Rahmen eines Traineeprogramms Hochschulabsolventen zu Nachwuchsführungskräften und Spezialisten im eigenen Unternehmen heranziehen. ÖBB. "Wir bieten seit 2003 Traineeprogramme für Jungakademiker an. Die jungen Menschen bekommen die Chance, den für sie passenden Aufgabenbereich zu finden. Und wir können dadurch die Fluktuation von Uni- Absolventen im Unternehmen vorwegnehmen. Außerdem haben wir die Erfahrung gemacht, dass Trainees nach der einjährigen internen Ausbildung eine größere Arbeitsleistung haben, als Uni-Absolventen, die sozusagen einen Kalteinstieg wagen und daher auch länger für den Aufbau eines internen Netzwerkes benötigen",weiß Astrid Riedl, Leiterin der Human Resources Entwicklung bei den ÖBB, zu berichten. Von den 44 Trainees, die seit 2003 bei den ÖBB aufgenommen wurden, haben bisher nur zwei das Unternehmen wieder verlassen. Vorteile für beide Seiten. Roswitha Jost, Karriereberaterin beim Jobservice der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, ist überzeugt, dass ein Traineeprogramm Vorteile für beide Seiten bringt: "Der Bewerber kann in viele Bereiche hinein schnuppern und der Unternehmer kann über einen gewissen Zeitraum beobachten, wie sich der junge Mitarbeiter im jeweiligen Aufgabengebiet bewährt, um ihn schließlich in eine geeignete Position übernehmen zu können. Eigentlich wie bei einem Praktikum, nur besser bezahlt und auf höherem Niveau." Flughafen Wien. Beim Flughafen Wien starten mit 1. Juni sechs Kandidaten ins einjährige TraineeprogrammdesKonzerns. "Wir haben Techniker, Juristen und Betriebswirte gesucht – die 320 Bewerber hatten ein hohes Niveau. Im Zuge eines mehrstufigen Auswahlverfahrens mit Tests, Interviews und klassischem Assessmentcenter haben wir anhand eines zuvor festgelegten Profils die Bewerber ausgesucht", erzählt Personalchef Christoph Lehr. Und Jost ergänzt: "Trainee-Initiativbewerbungen bringen wenig – meist sind die Anforderungen und der Beginn eines Programms in Stelleninseraten genau angegeben." Ausbildungsprogramm. Deshalb sollte man es sich gut überlegen, weshalb man gerade bei diesem Unternehmen das Programm durchlaufen will. "Neben der sozialen und fachlichen Kompetenz sowie der Teamfähigkeit ist das bekundete Interesse am jeweiligen Unternehmen ein wichtiges Kriterium beim Auswahlverfahren", meinen Riedl und Lehr unisono. Am Beginn der zwölf Monate steht für die Gruppe der jungen Trainees meist eine Einführungsphase, die vom Kennenlernen der Führungskräfte bis hin zur EDV-Handhabung reicht. Zudem bekommen die Trainees ein Ausbildungsprogramm überreicht, das die Seminareinheiten und Exkursionen terminlich und inhaltlich aufzeigt. "Insgesamt ist ein Monat mit Ausbildung verplant, die uns etwa 20.000 Euro pro Person kostet. Vier mal drei Monate sind für die unterschiedlichen Arbeitsplätze im Konzern vorgesehen, die der Trainee sich auch selbst aussuchen kann", informiert Riedl. Koffer schupfen. Für die Trainees am Flughafen Wien geht es gleich ans Eingemachte: "Die ersten zwei Monate beginnen für alle mit Kernaufgaben eines Flughafenbetriebes und daher mit Arbeiten am Terminal im Schichtbetrieb und Koffer schupfen", berichtet Lehr. Danach folgen die gewählte Job-Rotation in verschiedenen Abteilungen sowie Auslandsaufenthalte an anderen Flughäfen. Nebenbei gilt es noch eine Projektarbeit in einem bestimmten Fachbereich bis zum Ende der Ausbildung zu erarbeiten. Keine fixe Zusage. Offiziell ist ein 40-Stunden-Job im Vertrag vereinbart, die Projektarbeit und auch soziale Verpflichtungenweichen in der Praxis aber davon ab. Trainees werden in der Regel befristet angestellt und erhalten keine fixe Zusage, nach Programmende übernommen zu werden. "Für beide Seiten muss eine weitere Zusammenarbeit attraktiv sein. Bisher haben wir aber alle Trainees übernommen", weiß Riedl. Während der Ausbildung erhalten Trainess üblicherweise ein Bruttogehalt, das bis zu 25 Prozent unter dem üblichen Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen liegt. Bei den ÖBB sind das 2000 Euro brutto pro Monat. Danach ist alles Verhandlungssache.

Karriere als Trainee