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Arbeitsrecht für (werdende) MütterWas Frauen über Karenz & Co. wissen sollten

Die wichtigsten Fragen und Antworten für erwerbstätige Frauen, die ein Kind bekommen möchten. Das Arbeitsrecht zwischen Schwangerschaft, Geburt und beruflichem Wiedereinstieg.

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Das Arbeitsrecht gesteht berufstätigen, stillenden Müttern übrigens auch Stillpausen zu © Fotolia
 

1. Müssen Frauen beim Bewerbungsgespräch Auskunft über ihre Familienplanung geben? Darf der Chef fragen, ob die Bewerberin schwanger ist?

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