Arbeit im Wandel. Babyboomer, die geburtenstarken Jahrgänge der Nachkriegsgeneration bis Mitte der 60er Jahre, zwischen Altersteilzeit und Leistungsideologie. Wie sie die Welt der Arbeit verändert haben und was von ihnen übrig bleibt. Und wie neue Generationen den Begriff Arbeit definieren.

Die geburtenstärksten Jahrgänge stehen an der Schwelle zur Pension. Ihr Abgang wird die Arbeitskultur ­ändern. Denn sie stammen noch aus einer Welt ohne Work-­Life-Balance, Burnout, Papamonat, Bildungskarenz, Sabbatical und Altersteilzeit.

Selbstständigkeit statt Konzernkarriere: In einem Alter, in dem andere frühe Babyboomer kein Risiko mehr eingehen, suchte Alexander Doboczky einen anderen Weg.

Wie Unternehmen sich für ihre Mitarbeiter attraktiv machen: von der Dorfdisco über Nasa-Praktika bis zur ­eigenen Brauerei und zu zahlreichen Schicht­modellen. Die Hintergründe des Wandels.

Jann Doll arbeitet von seinem WG-­Zimmer aus für Auftraggeber aus aller Welt. Er wirkt wie ein Gegenpol zu den Babyboomern. Und sagt: „Sicherheit macht mir Angst.“

Die Innovationstreiber von CodeFlügel haben ein IT-Unternehmen aufgebaut, das wie Google tickt, aber in der Welt der Babyboomer agiert. Claus Degendorfer erklärt, wie seine Arbeitswelt funktioniert.

Schöne neue ­Arbeitswelt? Vom Boreout bis zum Start-up, von der Automatisierung bis zum Work-Life-­Blending. Analysen, seitenweise.

Ronald Hanisch, Digitalisierungsexperte aus Velden am Wörthersee, sieht für Ältere und Babyboomer ­keineswegs schwarz – doch ohne sich neu zu erfinden, wird es nicht gehen. Dafür sieht er neue Chancen für ­Frauen.