Menschen eine echte Chance geben

Trotz vereinfachten Kündigungsschutzes finden im Bezirk nicht mehr Menschen mit Beeinträchtigung einen Job. Es gibt aber Ausnahmen.

Foto © PreissKerstin ist eine große Unterstützung in der Küche

Um Menschen mit Beeinträchtigung den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern, wurde Anfang des Jahres der Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte verlängert: Von nun an gilt dieser erst vier Jahre nach der Einstellung, bisher trat der Schutz bereits nach sechs Monaten in Kraft. "Das hat sich aber nur bedingt bewährt", sagt Helmut Römer von der Joballianz, einem Teilbereich der Arbeitsvermittlung Oststeiermark (siehe Interview).

Denn auch ein halbes Jahr nach der Reform sei die Vermittlungszahl von Menschen mit Beeinträchtigung etwa gleich. "Pro Jahr betreut die Arbeitsvermittlung 1000 Menschen. Rund 220 finden dabei einen Arbeitsplatz", sagt Römer - in den unterschiedlichsten Sparten.

Ein Unternehmen, das sich bei der Integration von Menschen mit Beeinträchtigung verdient gemacht hat, ist die Grübl Automatisationstechnik GmbH in Stubenberg am See. Schon seit Jahren beschäftigt Firmenchef Ekkehard Grübl Martin einen schwerbehinderten jungen Mann aus Stubenberg. "Er sitzt im Rollstuhl und kann nur mehr zwei Finger bewegen. Mit diesen bedient er die Maus", erzählt Grübl. Zuständig ist Martin im Büro für Dokumentationen. "Er ist gerne in der Firma und kämpft sich durch", ist Grübl froh, sich vor Jahren von seiner Frau zu dieser Entscheidung überreden lassen zu haben.

Neben Martin ist auch noch Alexandra in der Firma. Mittlerweile seit vier Jahren. "Es ist super hier", freut sie sich, einen Arbeitsplatz, auf dem sie sich wohlfühlt, gefunden zu haben.

Gregor, er sitzt im Rollstuhl, hat trotz seiner Beeinträchtigung eine Lehre als Elektrotechniker, ebenfalls in der Firma Grübl, erfolgreich absolviert und hält mittlerweile sogar den Gesellenbrief in Händen. "Die einzige Hürde war die Berufsschule, weil sie nicht rollstuhlgerecht war", erzählt der Firmenchef.

Gerne gesehen sind die integrierten Arbeitskräfte auch von ihren Kollegen. "Sie sind zwar etwas mehr belastet, nehmen es aber positiv an", freut sich Grübl.

Unterstützung

Ein weiterer Vorzeigebetrieb ist in dieser Hinsicht der Landgasthof Riegerbauer in St. Johann bei Herberstein. Unter den fünf Mitarbeitern ist mit Simon nicht nur der "beste steirische Kochlehrling", sondern auch Kerstin, ein integratives Lehrmädchen im zweiten Lehrjahr. "Sie ist seit zwei Jahren im Betrieb", erzählt Chef Felix Allmer. "Es ist ein Gewinn für beide Seiten. Für mich ist sie eine große Unterstützung in der Küche, für sie ist es schön einen Platz in der Gesellschaft zu haben", sagt Allmer.

Den Mehraufwand, der mit der Ausbildung eines integrativen Lehrlings verbunden ist, findet Allmer lohnend. "Es ist einfach eine andere Art von Aufwand. Wenn es um Suppen und Salate geht, ist Kerstin bereits so gut wie selbstständig", freut er sich.

Drei Prozent der Mitarbeiter haben auch in der Borckenstein GmbH in Neudau eine Beeinträchtigung, sowohl körperlich als auch psychisch. "Wir haben zehn solche Mitarbeiter. Eine ist jetzt nach 28 Jahren in Pension gegangen", freut sich Personalleiterin Beatrix Braun, dass die Integration so gut funktioniert.

Dazu tragen auch Sensibilisierungsworkshops bei. "In diesen Seminaren lernen unsere Mitarbeiter den richtigen Umgang mit diesen Menschen", erzählt Braun.