Ausgebrannt, alleingelassen oder anerkannt? Die Unterschiede sind enorm, die Folgen nicht minder: So tritt bereits jeder zehnte Arbeitnehmer hierzulande bewusst auf die Leistungsbremse, weil er demotiviert und/oder überlastet ist. Das zeigt die jüngste Arbeitswelt-Österreich-Studie (AWÖ), die 2015 von der Universität Graz mit dem research-team in Kooperation mit der FCG Steiermark durchgeführt wurde. Demnach fühlen sich 42 Prozent der befragten Erwerbstätigen häufig oder stark belastet. Das mündet in ein „aktives Zurückziehen, man arbeitet bewusst langsamer“, erläutert Autor Paul Jiménez (Institut für Arbeits- und Organisationspsychologie der Uni Graz). Nicht Leistungsdruck alleine, sondern mangelnde Rückmeldung und Anerkennung würden den Rückzug beschleunigen, ergänzt Franz Gosch, FCG-Landesvorsitzender und AK-Vizepräsident.