Mit 50 plus einen neuen Job zu finden, kann zur Herausforderung werden. Laut dem aktuellen „Mercer Spot Survey“, einer Umfrage, an der rund 60 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen teilnahmen, gibt es in rund 60 Prozent der Betriebe keine ausgewogene Altersstruktur. Rund 35 Prozent stellen demnach bevorzugt jüngere Arbeitskräfte bis 45 Jahre ein. Rund fünf Prozent der Umfrageteilnehmer ziehen generell keine älteren Arbeitnehmer ab 45 Jahren in Betracht. Und das, obwohl ältere Arbeitssuchende „in einem neuen Job engagiert, zuverlässig, lösungsorientiert und teamfähig sind“, wie bei der Fachtagung „Demografischer Wandel - Eine Arbeitswelt auch für Menschen ab 50“ an der TU Wien betont wurde.
Die Generation 50 plus, die bereits in drei Jahren erstmals den größten Anteil an Erwerbstätigen ausmachen wird, bringe ein enormes Potenzial mit. „Nie war eine Generation 50 plus so aktiv wie heute. Diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlen sich jünger und vitaler, sind an „neuer“ Arbeit interessiert und auch im Job bereit, sich weiterzuentwickeln“, erklärte Mercer-Chef Josef Papousek. Randnotiz: Unternehmen aller Größen, die sich über verschiedene Aspekte altersgerechten Arbeitens informieren wollen, mögen auf www.arbeitundalter.at nachlesen.
Eine aktuelle Umfrage legt den Fokus auf arbeitssuchende Menschen mit 50 plus. Fast ein Drittel der Unternehmen stellt bevorzugt jüngere Arbeitskräfte ein.