Macht Ihre Jobanzeige einen guten Job?

Unsere Expertenjury aus den Bereichen Personal, Marketing und Werbung hat auch 2011 wieder die schwierige Aufgabe, aus der Vielzahl von Jobinseraten in der Kleinen Zeitung die kreativsten auszuwählen.

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Unsere fünf Experten im Überblick

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Thomas GruberFoto © KK

"Attraktive Unternehmen zeigen den BewerberInnen bereits per Inserat wie wertvoll sie sind: Wie gelingt es, sofort auf sich aufmerksam zu machen? Verwenden wir authentische Elemente? Spricht ein Slogan unsere Leser direkt an? Werden Werte und Kultur des Unternehmens transportiert? Das Kennenlernen beginnt damit bereits lange vor dem ersten Gespräch!"
Mag. Thomas Gruber
Manager Human Resources Pago International

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Manfred RathFoto © KK

"Das Inserat sollte CD-konform gestaltet sein und für die nötige Aufmerksamkeit sorgen. Der Titel des Jobs muss klar kommuniziert werden, der Fließtext sollte übersichtlich und schnell erfassbar sein. Nichtssagende Floskeln kosten Platz, stiften Verwirrung und erreichen nicht den gewünschten Zweck. Letztlich will man als Unternehmen das bestmögliche Team um sich haben. Das setzt Ehrlichkeit und Seriosität voraus."
Manfred Rath
Geschäftsführung FOON GmbH Werbe– und New Media Agentur

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Franziska SchmidFoto © KK

"Mit einem überzeugenden Stelleninserat hat man als Arbeitgeber bereits die erste Chance, ein Stück Unternehmenskultur und die damit verbundenen Werte zu vermitteln. Ein attraktiver Arbeitgeber verwendet das Inserat, um eine Botschaft zu überbringen. Die gelungene Mischung aus Information und Image, Unternehmenswerten und grafischen Elementen macht ein anziehendes Stelleninserat aus."
Mag. Franziska Schmid, MSc
Bereichsleitung Personal & interne Kommunikation UNITO Versand & Dienstleistungen

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Martin MaitzFoto © KK

"Jobinserate sollen klar darstellen, was vom Bewerber verlangt wird bzw. welche Zukunftsperspektiven geboten werden und vor allem emotional ansprechen. Im Sinne von Employer Marketing gilt es die Vision und die Ziele des Unternehmens kompakt zu transportieren. High Potentials und innovative Mitarbeiter werden sich durch eine Einladung zum 'Mitgestalten' zusätzlich angesprochen und motiviert fühlen."
Mag. Martin Maitz
Vizepräsident Austrian Marketing Confederation

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"Stelleninserate sind wichtige Imageträger für das Unternehmen. Sie können sich dadurch als gesundes Unternehmen, das in neue zukunftsträchtige Bereiche investiert oder zumindest Kernbereiche kontinuierlich weiterführt darstellen. Damit kann u. a. auch die volkswirtschaftliche Bedeutung eines Unternehmens als lokaler Arbeitgeber gut transportiert werden."
Mag. Alexander Zerkowitz, MBA
Leiter Personalmanagement Raiffeisen Landesbank Steiermark