Macht Ihre Jobanzeige einen guten Job?

Unsere Expertenjury aus den Bereichen Human Ressources, Marketing und Wissenschaft hat auch 2012 wieder die spannende Aufgabe, aus der Vielzahl von Jobinseraten in der Kleinen Zeitung die kreativsten und imagestärksten auszuwählen.

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Unsere fünf Experten im Überblick

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Harald KreigerGrafik © KK

"Unternehmenskultur und gesuchter Mitarbeitertyp – das sind die eigentlichen Kernbotschaften eines Inserates, die man mit Grafik und Text ausdrücken möchte."

Mag. Harald Kreiger
Kaufmännischer Leiter, Prokurist, SSI SCHÄFER

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Sandra DiehlFoto © KK

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"Attraktive Stellenanzeigen müssen aktivierend gestaltet sein, die wichtigsten Informationen transportieren und positive Emotionen für das Unternehmen erzeugen."

Ao.Univ.Prof.Dr. Sandra Diehl
Professorin am Institut für Medien- und Kommunikationswissenschaft

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Michaela AbsengerFoto © KK

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"Ein gelungenes Stelleninserat soll sich von anderen Inseraten abheben und als Imageträger für das Unternehmen fungieren. Die Botschaft muss klar für die jeweilige Zielgruppe formuliert sein."

Mag.(FH) Michaela Absenger
Manager Marketing & Communications, MAGNA STEYR

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"Für mich weckt eine besonders spannende Stellenanzeige das Interesse an der Stelle und am Unternehmen und ist Beginn einer Geschichte, an der man beteiligt sein möchte."

Mag.(FH) David Oliver Ertler
Leiter Human Resource Management, NEUROTH AG

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"Je origineller die Stellenanzeige eines Unternehmens gestaltet ist – sowohl inhaltlich als auch optisch – desto größer sind die Chancen, die richtigen Bewerber anzusprechen."

Tomislav Bobinec
Managing Director/Creation, luffup büro für kommunikationsdesign