Lehrlinge: Bei Bewerbungen Gas geben
Vor allem Großbetriebe beginnen mit der Vorauswahl der Lehrstellensuchenden oftmals schon im Dezember.
Foto © APA300 Betriebe gaben Auskunft darüber, wie sie ihre Lehrlinge aussuchen.
Die großen Betriebe beginnen mit der Lehrlingsrekrutierung immer früher, um die besten Jugendlichen für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage, die im Auftrag des Arbeitsmarktservice (AMS) durchgeführt wurde. Wer im kommenden Sommer die Schule beendet und eine Lehrplatz sucht, sollte deshalb keine Zeit mehr verlieren, um seine Bewerbungen abzuschicken.
Qualifikation. Oft starten vor allem größere Betriebe die Lehrlingsauswahl bereits vor Weihnachten. Im Jänner oder Februar werden dann die Jugendlichen zu Auswahltests und persönlichen Gesprächen eingeladen. Bei der Auswahl der Jugendlichen achten die Betriebe dabei keineswegs nur auf Noten, ergab die Befragung der mehr als 300 Lehrbetriebe. Als wichtigste Qualifikationen werden angesehen: Interesse für den angestrebten Beruf sowie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. Den ausbildenden Betrieben ebenfalls wichtig: Arbeitsmotivation (Lern- und Leistungsbereitschaft), Genauigkeit und gute Umgangsformen.
Auswahl. Bei der Auswahl der zukünftigen Lehrlinge hat für die Betriebe das persönliche Gespräch besonderes Gewicht. Ein Großteil der Betriebe schätzt es dabei, wenn die Eltern mit dabei sind. Tests in Form von Arbeitsproben oder Schnuppertagen sind bei 60 Prozent der Lehrbetriebe üblich. Und je größer der Betrieb ist, desto häufiger werden zusätzlich schriftliche Test durchgeführt. Laut Unternehmensbefragung zeigen Jugendliche besonderes Engagement, wenn sie sich telefonisch über den aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigen.
