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Zuletzt aktualisiert: 10.06.2007 um 08:30 Uhr

Microsoft attraktivster Arbeitgeber in Mittel- und Osteuropa

Das steirische Unternehmen VTU-Engeneering und das Landeskrankenhaus Villach landeten in der Österreich-Wertung unter den ersten fünf.

Foto © APA

Das Beratungs- und Outsourcingunternehmen Hewitt Associates machte sich heuer bereits zum fünften Mal in Zusammenarbeit mit dem "Wall Street Journal Europe" auf die Suche nach den attraktivsten Arbeitgebern in Mittel- und Osteuropa (CEE). Für das Ranking wurden 90.000 Mitarbeiter und 1.800 Top-Führungskräfte aus 504 Unternehmen in zehn Ländern befragt.

Zitat

"Mitarbeiter, die wahrnehmen, welchen Stellenwert sie haben und sich von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen, zeigen durchschnittlich 25 Prozent mehr Engagement."
Paul F. Rötting, Hewitt

Österreich. Als attraktivster Arbeitgeber Österreichs scheint in dem Ranking die Österreich-Tochter des Zeitarbeitanbieters Hofmann Personal Leasing in Linz auf. Auf Rang zwei folgt der Wiener Software-Anbieter Sphinx IT Consulting & Managed Services. Der steirische Anlagenplaner VTU-Engineering mit 100 Mitarbeitern in Österreich, Italien und Deutschland landete an dritter Stelle. Auf den Rängen folgten als einziges börsenotiertes Unternehmen unter den Top 5 der Feuerfestkonzern RHI mit 1.800 Mitarbeitern in Österreich und 7.000 weltweit. Der Sprung unter die attraktivsten fünf Arbeitgeber gelang mit dem Landeskrankenhaus Villach erstmals auch einer Gesundheitseinrichtung.

Europawertung. Gesamtsieger im CEE-Raum wurde der Software-Riese Microsoft. In der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe folgten das Ritz-Carlton (Istanbul) vor dem Baumaterialien-Hersteller MAPEI. Bei den Großunternehmen setzte sich die Pannonpower Group vor Schering-Plough durch. In die Ergebnisse floss zu 60 Prozent die Meinung der Mitarbeiter ein, zu 40 Prozent der sogenannte "Alignment-Wert", der die Abstimmung der Strategien von Geschäftsführung und Personalmanagement mit Sichtweisen der Mitarbeiter anzeigt. Voraussetzung für die Teilnahme war eine Mindestanzahl von 50 Mitarbeitern und eine Geschäftstätigkeit von zwei Jahren im jeweiligen Land.


Trend

Das Gewinnen und die Motivation von Talenten sieht die Mehrzahl der Personalverantwortlichen in CEE in den nächsten drei bis fünf Jahren als größte Herausforderung im Personalmanagement. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie von Hewitt Associates.



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