Zukunftsforscherin Mokka Müller: "Achtsam sein, erobern, kämpfen"

Als Zukunftsforscherin beschäftigt sich Mokka Müller mit neuen Erfolgsfaktoren für die Wirtschaft. Ihre Tipps in Sachen Innovation und Erfolg - für Führungskräfte und Mitarbeiter.

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Alle reden von Innovation. Unternehmer müssen innovativ sein, um neueste Entwicklungen nicht zu verschlafen - und natürlich auch ihre eigene Ideen zur Marktreife bringen. Für Mokka Müller steckt aber noch mehr dahinter: "Ein Unternehmen ist meiner Meinung nach auch dann als innovativ einzustufen, wenn es bereits vorhandenes Wissen klug mit neuen Ideen verbindet".

"Plötzlich etwas Innovatives". Aber wem gelingt es schon, kontinuierlich gute Ideen zu liefern. "Manchmal dümpelt eine Idee lange vor sich hin oder mehrere Anläufe sind bereits gescheitert. Wenn dann ein neuer Aspekt dazu kommt ist plötzlich etwas Innovatives entstanden", weiß Müller und rät daher zur entspannten Herangehensweise: "Rückschläge muss man in so einem Prozess ertragen können, ohne gleich nach dem Schuldigen zu suchen". Ein konstruktives Verhältnis zur Verschwendung sollten innovative Unternehmen schon mitbringen, schließlich würden gute Ideen Zeit und Geld benötigen.

Anspornen zu Höchstleistungen. Ist der Chef offen für Neuerungen, muss er wohl auch seine Mitarbeiter vom geplanten Produkt oder der neuen Dienstleistung überzeugen können. Wie kann man als Führungskräft nun seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen in Sachen Innovation motivieren? "Vorausgesetzt, der Chef ist von der Qualifikation der beteiligten Mitarbeiter überzeugt, gilt es, diese zu Experimenten zu ermutigen und ein wenig freie Hand beim Ausprobieren zu lassen. Bestimmt läuft nicht immer gleich alles so glatt. Alle Beteiligten müssen Fehlschläge aushalten können. Wichtig dabei ist, dass besonders die Führungskraft Umwege im Prozess zu akzeptieren lernt - Großzügigkeit ist hierfür eine brauchbare Tugend. Bedenken Sie: Bahnbrechende Innovationen sind häufig Kinder des Zufalls - selten von Notwendigkeit und Plan".

Erfolg ist lernbar. Wie lautet das ganz persönliche Erfolgsrezept der Trainerin und Leiterin des Institutes für Zukunftsmanagement? "Achtsam sein, erobern, kämpfen und diese Situation wieder in Wohlwollen auflösen können. Denn es ist mir wichtig, zwischendurch auch in Ruhe das Erreichte ausgiebig zu genießen." Trotzdem könne man sich nicht zu lange auf den Lorbeeren ausruhen, denn "Erfolg hat nur, wer sich für sein eigenes Glück zuständig fühlt. Und das ist schließlich auch mit Arbeit verbunden. Das Prinzip lautet: Nur der glückliche Mensch kann sich auch erfolgreich für eine Sache engagieren".