Weckruf für den Vaterstolz

Nur drei Prozent der Neo-Papas wagen den Wechsel vom Schreibtisch zum Wickeltisch. Tipps für die ersten Gehversuche in Richtung Väterkarenz.

Foto © APNoch immer die Ausnahme: Väter in Karenz

Viele Männer sind es nicht, die sich bei Bettina Schrittwieser, Frauenbeauftragte der Arbeiterkammer, informieren, wie sie Väterkarenz in die Tat umsetzen können. "Vorwiegend wagen jene Väter den Schritt in die Kinderauszeit, die in einem geschützten Bereich etwa als Lehrer tätig sind. Verdient die Frau von Haus aus mehr, dann fällt den jungen Vätern der Entschluss zur Karenzierung ebenfalls leichter", weiß Schrittwieser.

International. Im Ländervergleich mit Island schneidet Österreich schlechter ab: Im kühlen Norden gehen 80 Prozent der jungen Väter in Karenz, um die ersten Lebensjahre hautnah mit ihren Sprösslingen verbringen zu können. In Österreich beziehen nur rund drei Prozent der Männer Kinderbetreuungsgeld. Hier einige Tipps für werdende Papas, die den Schritt in die Babypause wagen wollen:

Schutz. Väter haben grundsätzlich den selben Kündigungsschutz wie Mütter. Soll die Karenzierung erst nach dem Ende der Karenzzeit der Mutter erfolgen, so muss der Arbeitgeber spätestens drei Monate vor Antritt informiert werden. "Gibt man den Plan früher als vier Monate vor Antritt bekannt, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter kündigen, da der Entlassungsschutz noch nicht wirksam ist", informiert Markus Faßhauer von der Österreichischen Kinderfreunde Bundesorganisation.

Netzwerken. "Suchen Sie den Austausch mit Kollegen oder Freunden, die bereits eine Väterkarenz hinter sich haben", empfiehlt Manuela Vollmann, Leiterin der Plattform "karenz und karriere". Wer schon im Vorfeld abcheckt, welche Familienpolitik das Unternehmen vertritt, kann sich besser auf das Gespräch mit dem Chef und die daraus resultierenden Maßnahmen vorbereiten.

Gespräch. Am besten legt man sich zurecht, welche Vorteile eine Karenzierung auch für die Arbeitgeberseite bringt und erläutert, wie man sich den Wiedereinsteig oder die geringfügige Mitarbeit während der Karenz- oder Elternteilzeit vorstellt. Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet etwa die Fachgruppe Unternehmensberatung (siehe rechts oben).

Pluspunkte. "Unternehmer, die auf die Karenzwünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, erlangen einen wichtigen Imagegewinn als familienfreundlicher Betrieb, nach innen wie nach außen", weiß Alfred Trendl, Sprecher der Väterkarenz-Consultants.

Auszeit. "Aktive Väter erwerben Soft-Skills, die ihnen dann nach der Rückkehr ins Berufsleben zu Gute kommen", ist sich Vollmann sicher. Zudem könne man die Väterkarenz auch als kreative Auszeit und gegen die Berufskrankheit Burn-out in Betracht ziehen. Und warum die Karenzzeit nicht auch zur beruflichen Neuorientierung nützen?

Der wichtigste Grund für Vollmann ist aber privater Natur: "Väter, die in Karenz gehen, bauen eine sehr enge Beziehung zu ihren Kindern auf."