Weiterbildung bringt höheres Einkommen und mehr Jobsicherheit

Kursteilnehmer hatten im Schnitt einen um elf Prozent höheren Lohn.

Foto © APWeiterbildung bringt vielfältigen Nutzen

Teilnehmer beruflicher Weiterbildungskurse können auf vielfältige Weise Nutzen daraus ziehen. Das zeigt eine neue Studie des Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw). Fast jeder zweite Befragte erachtet die in einem Kurs vermittelten Kenntnisse für den Beruf als sehr nützlich. Während sich vor allem bei jüngeren Absolventen die Weiterbildung in einem höheren Einkommen niederschlägt, steigt vor allem bei Älteren die Jobsicherheit, betonten die Studienautoren vom ibw.

Kursteilnehmer befragt. Befragt wurden für die Studie mehr als 1.100 Teilnehmer von WIFI-Kursen in Nieder- und Oberösterreich des Wintersemesters 2006/07. An oberster Stelle der Motive für die Weiterbildung standen bei den Befragten das inhaltliche bzw. thematische Interesse sowie die Freude am Lernen. Weit oben rangierten auch Aufstiegsmotive wie höheres Gehalt, Karriere, interessantere bzw. anspruchsvollere Tätigkeit, sowie Motive im Bereich Qualifikationsanpassung (Arbeitsplatzsicherung, neue Tätigkeiten, etc.). Schließlich zählten auch spezielle Bedürfnisse wie Wunsch nach Selbstständigkeit oder einem zweiten Standbein zu den Motiven.

Beruflicher Nutzen. Ganz allgemein sind die Teilnehmer mit der Nützlichkeit der vermittelten Kenntnisse für die berufliche Tätigkeit zufrieden. 45 Prozent erachten sie als sehr nützlich, 40 Prozent als teilweise nützlich. Unter den 15 Prozent, welche die Kursinhalte beruflich nicht anwenden können, sind nach Angaben von Studienautor Kurt Schmid auch jene, die einen Kurs aus privaten Motiven machten und etwa eine Sprache lernten.

Vorteile. Konkret sehen 37 Prozent die Vorteile der Weiterbildung in einer höheren Job-Sicherheit, 29 Prozent in einer interessanteren beruflichen Tätigkeit, 20 Prozent in einer besseren beruflichen Position, fast ebenso viele (19 Prozent) in einem höherem Gehalt (Mehrfach-Antworten möglich).

Höheres Einkommen. Hoch ist die Auswirkung auf die Brieftasche: Kursabsolventen des Wintersemesters 2006/07 haben derzeit im Schnitt ein um elf Prozent höheres Einkommen als vor der Kursteilnahme. Jeder fünfte Befragte nennt dabei die Weiterbildung als ursächlichen Grund für die Einkommenserhöhung - in diesem Fall betrug das Plus am Konto durchschnittlich 23 Prozent. Jene 82 Prozent, die meinten, der Kurs hatte keinen direkten Einfluss auf das Einkommen, verdienten im Schnitt um neun Prozent mehr. Die Studienautoren erklären dies durch überdurchschnittliche Motivation, Ehrgeiz und Fleiß von Weiterbildungswilligen, was sich auch im Gehalt niederschlägt. Als Kontrollgruppe wurden Arbeitnehmer befragt, die in den vergangenen fünf Jahren nicht weiterbildungsaktiv waren: Ihre Lohnsteigerung lag im Schnitt bei vier Prozent.

Wechsel des Arbeitgebers. Die Befürchtung, dass die Weiterbildung zu einem Unternehmenswechsel führen könnte und eine Firma damit allfällige Kostenbeteiligungen etwa in Form von Finanzierung oder Arbeitszeit verliert, scheint durchaus berechtigt. Rund ein Fünftel der Teilnehmer hat nach dem Kurs den Arbeitgeber gewechselt. Aber nur fünf Prozent der Absolventen geben an, dass die Kursteilnahme einen direkten Einfluss auf den Jobwechsel gehabt hat.

Verstärkte Anreize gefordert. Angesichts des in der Studie belegten vielfältigen Nutzens der Weiterbildung fordert ibw-Präsident Michael Walter verstärkte Anreiz-Maßnahmen seitens der Politik, vor allem auch wegen des im internationalen Vergleich großen Nachholbedarfs bei der Weiterbildung in Österreich. "So sollte man etwa das Thema Bildungssparen ernst nehmen und - ähnlich wie beim Bausparen - staatliche Anreize dafür geben", so Walter, der auch den "Förderdschungel" vereinheitlicht sehen möchte und eine "Top-Bildungsberatung" in Österreich fordert. "Bildungs-Coaches müssten einzelne Personen lenken und führen, um viele Fehlinvestitionen in der Aus- und Weiterbildung zu verhindern", so Walter.